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MBTI職業(yè)性格測試作為一種對個(gè)性的判斷和分析，是一個(gè)理論模型，從紛繁復雜的個(gè)性特征中，歸納提煉出4個(gè)關(guān)鍵要素——動(dòng)力、信息收集、決策方式、生活方式，進(jìn)行分析判斷，從而把不同個(gè)性的人區別開(kāi)來(lái)。

“我性格內向/外向，適合什么工作？”“哪些職業(yè)正好匹配我的性格？”“以我的個(gè)性從事什么行業(yè)好？”“我性格中的優(yōu)勢和劣勢是什么？”不論是正待走進(jìn)職場(chǎng)的畢業(yè)生，還是工作了一段時(shí)間的人，面對這類(lèi)問(wèn)題都會(huì )感到困惑—性格因素和職業(yè)選擇之間到底存在什么樣的關(guān)聯(lián)呢？

WVI職業(yè)價(jià)值觀(guān)測試是美國心理學(xué)家舒伯于1970年編制的，用來(lái)衡量?jì)r(jià)值觀(guān)——工作中和工作以外的——以及激勵人們工作目標。量表將職業(yè)價(jià)值分為三個(gè)維度：一是內在價(jià)值觀(guān)，即與職業(yè)本身性質(zhì)有關(guān)的因素；二是外在價(jià)值觀(guān)，即與職業(yè)性質(zhì)有關(guān)的外部因素；三是外在報酬，共計13個(gè)因素。

在志愿選擇或專(zhuān)業(yè)選擇的時(shí)候可以作為推薦參考的工具， 霍蘭德職業(yè)興趣量表將職業(yè)與興趣做出了某種更為直接的關(guān)聯(lián)。你兒時(shí)或現在的興趣點(diǎn)到底可以做一些什么實(shí)際的職業(yè)？霍蘭德職業(yè)興趣測試將給出你答案。

16種人格因素問(wèn)卷是美國伊利諾州立大學(xué)人格及能力測驗研究所卡特爾教授編制的用于人格檢測的一種問(wèn)卷，簡(jiǎn)稱(chēng)16PF。本測試使用國際通用的16PF人格心理測驗，同時(shí)結合中國常模標準和臨床實(shí)踐作出判斷。測驗共187道題目，能在約四十五分鐘的時(shí)間測量出十六種主要人格特征。本測驗在國際上頗有

當你思考自己的職業(yè)生涯規劃的時(shí)候，認為自己可以開(kāi)始創(chuàng )業(yè)了，不妨做做下面的創(chuàng )業(yè)者準備度測評，看看你是否適合做一個(gè)創(chuàng )業(yè)者？還有哪些方面需要重新考慮或者多做些準備的？這個(gè)測評會(huì )幫助你決定是否已經(jīng)準備好進(jìn)入創(chuàng )業(yè)者生涯。

心理適應能力測試